| 问题 | 收集加班证据的方法 |
| 释义 | 强制加班应提供劳动合同、加班记录、证人证词等证据；劳动者主张加班费需提供证据，用人单位不提供则承担不利后果；用人单位不得强迫加班，应支付加班费。 法律分析 强制加班可以收集下列证据： 1、劳动合同，用来证明双方权利和义务、工资和待遇、工作时间、加班界定和加班费等； 2、加班记录，如工作时间记录、上班卡、工作日记、加班通知等等，用来确定加班的情况； 3、强制加班的证人、证词，用来证实劳动关系、工作时间、加班时间、工作情况等； 4、其他有证实力的证据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 （一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 拓展延伸 加班补偿的合法途径 加班补偿的合法途径主要包括根据相关劳动法律法规的规定进行合理计算和支付。首先，雇主应当依法确定加班工资标准，并在劳动合同或劳动规章制度中明确规定加班工资的支付方式和标准。其次，雇主应当记录员工的加班时间，并确保加班工资的准确计算。此外，根据劳动法的规定，雇主还应当提供弹性工作制度、调休或补休等合理的加班补偿方式。最后，劳动者有权要求雇主按照法律规定支付加班工资，若雇主未按时支付或拖欠加班工资，劳动者可以通过劳动仲裁、劳动争议调解或法院诉讼等途径维护自己的合法权益。总之，加班补偿的合法途径是保障劳动者合法权益的重要保障措施。 结语 加班补偿的合法途径主要包括根据相关劳动法律法规的规定进行合理计算和支付。劳动者可以通过提供劳动合同、加班记录、证人证词等证据来证明强制加班的存在。根据最高人民法院的解释和劳动合同法的规定，用人单位应承担举证责任，并按国家规定支付加班费。劳动者有权要求雇主支付加班工资，若雇主未按时支付或拖欠加班工资，劳动者可以通过劳动仲裁、劳动争议调解或法院诉讼等途径维护自己的合法权益。加班补偿的合法途径是保障劳动者合法权益的重要保障措施。 法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 （一）》第四十二条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 |
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