| 问题 | 劳动关系是否包括事实劳动关系？ |
| 释义 | 事实劳动关系属于劳动关系，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册备查。劳动关系应通过订立书面劳动合同来确立，未订立书面劳动合同但具备一定条件的情况下，事实劳动关系也成立。这些条件包括：用人单位和劳动者具备法定主体资格、用人单位的劳动规章制度适用于劳动者、劳动者从事用人单位安排的有报酬劳动，并且提供的劳动是用人单位业务的一部分。 法律分析 事实劳动关系属于劳动关系。我国《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。事实劳动关系中劳动者为用人单位提供了劳动，自然也属于劳动关系。 第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，事实劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 拓展延伸 劳动合同是否涵盖实际工作关系？ 劳动合同在一定程度上涵盖实际工作关系。劳动合同是雇主与劳动者之间达成的一种法律约定，规定了双方的权利和义务。在劳动合同中，通常会明确约定工作内容、工作时间、工资待遇等方面的内容，从而涵盖了一部分实际工作关系。然而，实际工作关系可能还涉及其他因素，如工作环境、工作方式、员工福利等，这些因素可能不完全由劳动合同所覆盖。因此，劳动合同虽然在一定程度上涵盖实际工作关系，但并不能完全代表或涵盖所有实际工作关系的方方面面。 结语 根据我国《劳动合同法》的规定，事实劳动关系属于劳动关系，劳动者为用人单位提供劳动，自然也属于劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，如果未订立书面劳动合同但同时具备一定条件，事实劳动关系也成立。劳动合同在一定程度上涵盖实际工作关系，但并不能完全代表或涵盖所有实际工作关系的方方面面。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利： （一）获得职业卫生教育、培训； （二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务； （三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施； （四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件； （五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告； （六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业； （七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。 用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十七条 发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。卫生行政部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控制措施。卫生行政部门应当组织做好医疗救治工作。 对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。