| 问题 | 由谁来证明员工受伤事实？ |
| 释义 | 工伤举证责任由申请单位或职工承担，若用人单位不认定为工伤，则由其承担举证责任。工伤认定申请需提供相关材料。工伤鉴定完毕后三个月内可获得赔偿，根据伤残等级享受相应待遇。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位缴纳社保费。伤残津贴低于最低工资标准时，用人单位需补足差额。 法律分析 一、工伤举证是由谁举证 工伤举证是由申请的单位或者申请的职工一方举证。但如果职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，则由用人单位向受理申请的行政部门承担举证责任。 《工伤保险条例》第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 二、工伤认定申请需要材料 工伤认定申请需要材料如下： 1.受害人身份证复印件及个人申请； 2.证人证言、身份证明及身份证复印件； 3.受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料； 4.用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部出具的查询证明； 5.其他要求的申报材料。 三、工伤鉴定完毕多久可以拿到钱 工伤鉴定完毕在三个月内可以拿到钱。认定为工伤后，应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员部门申请劳动能力鉴定，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。 《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 结语 工伤举证责任明确，由申请单位或职工一方承担。若用人单位不认定为工伤，应由其举证。工伤认定申请所需材料包括身份证复印件、证人证言、劳动关系证明等。完成工伤鉴定后，三个月内可获得相应待遇。根据伤残等级，享受保留劳动关系、津贴待遇。伤残津贴低于最低工资标准时，用人单位应予补足。请注意及时申请劳动能力鉴定，以确保享受工伤保险待遇。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 |
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