| 释义 |
行政事业单位员工因病请假需符合规定，须经医疗机构认定且不少于3天。一般情况下，享受带薪病假不超过12个月，但如实情需要，可酌情延长。未经医疗机构认定的请假，算作无薪假期。
行政事业单位员工因病请假需符合相关规定。首先，需经医疗机构出具病假证明。病假期限一般不少于3天，超过1年则需经医疗机构重新鉴定并出具证明。员工申请病假时还需填写相关表格，并提供与单位签订的劳动合同或聘用合同等证明文件。在享受带薪病假时，员工的基本工资不变。但是，一般情况下，员工享受带薪病假的总天数不超过12个月。如果病情较为严重，需要继续请假，则可与单位协商延长假期，并需要再次进行医疗鉴定，并提供相应证明文件，单位将视情况给予批准或调整。未经医疗机构认定的请假，算作无薪假期。此外，如员工请病假后未回到工作岗位，且未提供充分证明，则可被视为无故缺勤，单位可按照相关规定，对其进行相应处理。
员工在病假期间是否能缴纳社保？员工在享受带薪病假期间，仍可以缴纳社保，其基本养老、基本医疗、失业、生育等社保险种的缴费标准和计算方式与正常工作期间一致。但是，在员工病假期间，单位不再为其缴纳企业职工基本养老保险费用。
行政事业单位员工请病假需经过医疗机构认定，并填写相关表格。带薪病假期间，员工基本工资不变，但总天数不得超过12个月。员工未经医疗机构认定的请假则算作无薪假期，且单位可以按规定进行处理。此外，在病假期间，员工仍可缴纳社保，不再缴纳企业职工基本养老保险费用。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位应当本单位的生产经营情况和劳动者的请求，安排劳动者使用带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等休假。劳动者因病需要休养的，经诊断符合休养条件的，应当依法给予病假。
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