| 问题 | 公积金是基于上一年度的工资吗？ |
| 释义 | 根据国家统计局规定，职工住房公积金的月缴存额是根据职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例来确定的。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额是根据职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例来确定的。 法律分析 是税前工资,根据公司缴费的比例调整后的基数来缴纳。住房公积金缴费基数指职工本人上一年度月平均工资。按照国家统计局规定，工资总额包括六部分： 1、计时工资。 2、计件工资。 3、奖金。 4、津贴和补贴。 5、加班加点工资。 6、特殊情况下支付的工资。法条根据：《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。 拓展延伸 公积金缴存规则及相关要求 公积金缴存规则及相关要求是指根据我国相关法律法规，雇主和员工在劳动关系中需要按照一定比例缴纳公积金。根据规定，公积金的缴存基数一般是按照上一年度的工资来确定的，以保障员工的权益。具体缴存比例和上限根据地区和政策有所不同，但通常是由雇主和员工共同承担。公积金的缴存有助于员工在退休、购房等方面获得一定的经济保障，同时也是一种社会保障制度的一部分。雇主和员工都需要遵守相关的规定和要求，确保公积金的正常缴存和使用，以维护劳动关系的稳定和员工的福利。 结语 公积金缴存规则是根据我国法律法规，雇主和员工按一定比例缴纳公积金。缴存基数根据上一年度工资确定，以保障员工权益。具体比例和上限因地区和政策而异，但通常由雇主和员工共同承担。公积金缴存有助于员工在退休、购房等方面获得经济保障，也是社会保障的一部分。遵守规定和要求，确保公积金的正常缴存和使用，维护劳动关系稳定和员工福利。 法律依据 住房公积金管理条例（2019修订）：第三章 缴 存 第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。 住房公积金管理条例（2019修订）：第五章 监 督 第三十三条 住房公积金管理中心应当依法接受审计部门的审计监督。 住房公积金管理条例（2019修订）：第六章 罚 则 第四十三条 违反本条例规定，住房公积金管理中心向他人提供担保的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。 |
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