| 问题 | 单位违约，公司是否赔偿？ |
| 释义 | 员工离职赔偿标准根据不同情况而定，包括违法解雇、工资拖欠、调岗等。违法解雇需支付2个月工资，其他违法原因每年补偿一个月工资。员工主动离职无赔偿金。根据劳动合同法，每工作满一年补偿一个月工资，满6个月不足一年按一年计算，不足6个月补偿半个月工资。 法律分析 可以申请调解，仲裁，或者诉讼。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以劳动者离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法原因,劳动者可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付一个月的工资。同时劳动者可以要求公司结清全部工资。若公司协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资 拓展延伸 单位违约，公司赔偿责任如何确定？ 确定单位违约后，公司的赔偿责任需要综合考虑多个因素。首先，要根据合同条款来判断违约的性质和后果。其次，需要审查违约行为对受害方造成的实际损失，包括直接损失和间接损失。此外，还需考虑违约方的过失程度及可能存在的故意行为。法律上通常采用合理预测损失的方式确定赔偿金额，并可以考虑损失的补偿、利息、违约金等。最后，法院在审理过程中也会考虑公平性和合理性原则，综合各方面因素做出裁决。因此，单位违约后，公司的赔偿责任是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素来确定具体的赔偿金额。 结语 根据法律规定，员工离开公司的原因不同，补偿或赔偿也会有所不同。对于公司无合法理由辞退的情况，违法解除劳动合同，应支付2个月工资作为赔偿金。对于其他违法原因导致离职的情况，每工作一年应补偿一个月工资。若公司协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。员工主动提出离职则没有经济补偿金。确定公司的赔偿责任需要综合考虑合同条款、实际损失、过失程度等因素，并依法综合裁决。单位违约后，公司的赔偿责任是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素来确定具体的赔偿金额。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 |
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