| 问题 | 大学实习生，未签订第三方协议或劳动法被辞退能要求赔偿吗 |
| 释义 | 实习生在劳动法律关系中权利义务不明确。根据情况分为学校安排的实习和找工作的实习。前者不建立劳动关系，辞退无需补偿；后者应签劳动合同，可约定试用期，辞退需补偿。 法律分析 在劳动法律关系中无对实习生的相关权利、义务关系的规定。如果是在校学生或类似情况，是基于学校安排等开展实习，因该实习并非单纯为用人单位提供劳动服务，因此双方并不建立劳动关系，用人单位辞退不存在强制补偿的问题；此外，若属于找工作的情形，根据用人单位安排跟随师傅做为帮手、助手，此种实习应当属于劳动关系，用人单位应当与你签署劳动合同；双方可以约定试用期，在试用期间有《劳动合同法》规定的理由辞退无须补偿；此外，应当给予补偿。 拓展延伸 大学实习生被违法辞退后的赔偿权益保障 当大学实习生在未签订第三方协议或劳动法的情况下被违法辞退时，他们仍然享有一定的赔偿权益保障。根据相关法律法规，雇主在解雇实习生时必须遵守劳动法的规定，包括提前通知、支付工资和经济补偿等方面。如果雇主未按照法律规定履行义务，实习生可以向劳动监察部门投诉，寻求赔偿。此外，实习生还可以考虑起诉雇主，要求赔偿经济损失和精神损害。然而，为了最大限度地保护自己的权益，实习生在实习前应尽量与雇主签订正式的实习协议，明确双方的权利和义务，以便在发生纠纷时有更有力的法律依据。 结语 对于劳动法律关系中的实习生，存在不同情况下的权益保障。根据法律规定，如果实习是基于学校安排等非单纯劳动服务目的，双方并不建立劳动关系，辞退时无需强制补偿。然而，若实习属于劳动关系，用人单位应与实习生签署劳动合同，辞退需遵守相关法律规定。实习生在面临违法辞退时，可向劳动监察部门投诉，追求赔偿。此外，签订正式实习协议有助于保护实习生权益，确保更有力的法律依据。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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