| 问题 | 签了实习协议被无故辞退有赔偿的吗 |
| 释义 | 实习期间签订的协议一般不属于劳动合同，不适用劳动法相关规定，只要不违反其他法律规定，实习协议有效；实习者不受劳动法保护，除非签订了劳动合同或建立了事实劳动关系。 法律分析 实习期间签订的协议一般认为不属于劳动合同，而属于劳务合同，因此，实习过程中不能适用劳动法相关的规定，实习协议只要不违反其他法律的强制性规定就是有效的，相关事项依约定办理。 如果您签订了劳动合同或已成立事实劳动关系的话，就是劳动者，当然受《劳动法》的保护；但如果您只是勤工助学或累积经验这样的状态在用工单位实习，由于双方未建立劳动关系，所以不受《劳动法》的调整和保护。 拓展延伸 实习协议被无故辞退后的赔偿权益如何保障？ 实习协议是雇佣双方之间的法律约束，一旦被无故辞退，实习生有权保障其赔偿权益。首先，根据劳动法和实习协议的约定，实习生可以要求用人单位支付经济赔偿，包括实习期间的工资、补偿金或其他合理的赔偿金额。其次，实习生可以寻求法律救济，通过劳动仲裁或法院提起诉讼，维护自己的权益。此外，如果实习协议中有约定违约责任，实习生还可以要求用人单位承担违约责任，并要求赔偿相关损失。总之，实习生在实习协议被无故辞退后，有多种途径保障自己的赔偿权益，应积极采取行动维护自己的合法权益。 结语 根据劳动法和实习协议的约定，实习生在实习协议被无故辞退后，有权保障自己的赔偿权益。实习协议是雇佣双方之间的法律约束，实习生可以要求用人单位支付经济赔偿，寻求法律救济，并要求用人单位承担违约责任。实习生应积极采取行动，维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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