| 问题 | 公积金公司是否必须在员工离职当月交离职公积金？ |
| 释义 | 离职当月公积金由公司缴纳，社保根据离职时间不同有不同处理方式。月初及月中离职的停缴社保，不再发工资，新单位可在当月上社保。月末离职的社保由原单位缴纳，下月停缴，因为可能还要支付工资且月末不办理社保业务。 法律分析 离职当月公积金还是公司缴纳，一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题;月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴，因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外)，而且月末社保不办理相关业务。 拓展延伸 员工离职后，公积金公司是否有责任提供离职公积金？ 根据相关法规和规定，员工离职后，公积金公司确实有责任提供离职公积金。离职公积金是员工在劳动关系终止时享有的一项权益，旨在保障员工的福利和权益。根据规定，公积金公司应当在员工离职当月内办理离职公积金的提取手续，确保员工能够及时获得应有的离职公积金金额。这一措施旨在保护员工的合法权益，提供经济上的支持和帮助，确保员工在离职后能够顺利过渡和重新就业。因此，公积金公司有责任按时提供离职公积金，以维护员工权益和促进劳动关系的和谐稳定。 结语 离职时，公积金公司有责任提供离职公积金，保障员工的福利和权益。根据法规规定，公积金公司应在员工离职当月内办理提取手续，确保员工及时获得应有的离职公积金。这一措施旨在保护员工的合法权益，提供经济上的支持和帮助，确保员工顺利过渡和重新就业。公积金公司有责任按时提供离职公积金，维护员工权益，促进劳动关系的和谐稳定。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 |
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