| 问题 | 未签订劳动合同能否直接离职？ |
| 释义 | 劳动合同到期可以直接离职，且可要求用人单位支付双倍工资。根据我国劳动合同法规定，用人单位超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资。同样，用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，也应支付二倍工资。劳动者解除劳动合同需提前30天书面通知用人单位，但在试用期、被强迫劳动或用人单位未支付工资等情况下，劳动者可随时通知解除合同。建议劳动者提前书面通知公司并做好交接工作，以避免纠纷。 法律分析 没有签订劳动合同的是可以直接离职的，并且还可以要求用人单位支付双倍工资。 我国劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动合同到期了可以直接离职吗 劳动者合同到期不续签可以直接离职。但还是建议提前给公司发一个书面的通知，书面告知公司到期不续签并请公司配合做工作交接。这样能有个书面证据，如果到时候公司不配合造成损失，可以避免责任。 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 拓展延伸 劳动合同未签订，是否可以自行终止雇佣关系？ 在劳动关系中，劳动合同的签订是确保雇佣双方权益的重要文件。根据劳动法规定，劳动合同未签订的情况下，双方仍存在雇佣关系。然而，即使没有签订劳动合同，雇员仍有权自行终止雇佣关系。但需要注意的是，雇主可能会主张未签订劳动合同的情况下终止雇佣关系的违约责任。因此，为了确保自身权益，雇员在离职前应与雇主进行充分沟通，尽量达成双方共识。同时，咨询专业律师以获取具体法律建议也是明智之举。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》规定，没有签订劳动合同的劳动者可以直接离职，并有权要求用人单位支付双倍工资。然而，为了避免潜在的违约责任，建议劳动者在离职前提前与用人单位书面通知解除劳动合同，并请公司配合做工作交接。这样能够确保有书面证据，以防止可能的损失。在劳动关系中，劳动合同的签订对于保护双方权益至关重要。如果有任何疑问或需要法律建议，请咨询专业律师。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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