| 问题 | 合同期满后不续签，如何进行赔偿？ |
| 释义 | 合同到期，用人单位不续签应支付劳动者经济补偿金。补偿标准按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 法律分析 合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。依照相关的法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，基于劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 合同期满后不续签，双方应如何处理赔偿事宜？ 当合同期满且双方决定不再续签时，赔偿事宜应根据合同条款和适用法律进行处理。首先，双方应仔细审查合同中关于终止和赔偿的条款，以了解各自的权利和责任。如果合同中没有明确规定赔偿事宜，双方可以协商达成一致意见。在协商过程中，应考虑合同的性质、双方的实际损失以及公平合理的原则。如果双方无法就赔偿达成一致，可以寻求法律咨询或通过仲裁或诉讼解决争议。在任何情况下，建议双方保留书面记录和相关证据，以便在需要时提供支持。最终，根据具体情况，法律和合同条款将决定赔偿事宜的最终解决方式。 结语 合同到期后不续签，双方应根据合同条款和适用法律处理赔偿事宜。若合同未明确规定，双方可协商达成一致意见，考虑合同性质、双方实际损失及公平原则。如协商无果，可寻求法律咨询或通过仲裁或诉讼解决争议。建议保留书面记录和相关证据。最终，赔偿事宜的解决方式将依据具体情况、法律和合同条款而定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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