| 释义 |
原公司诽谤离职员工是违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁，要求消除影响并获得赔偿。劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
法律分析
1、原公司在员工离职后通告中诽谤离职员工属于违法行为，劳动者可以持相关证据到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位消除影响，对因此造成的损失进行赔偿。
2、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
拓展延伸
员工离职后被公司诽谤，如何维护自己的权益？
当员工离职后被公司诽谤，维护自己的权益是至关重要的。首先，确保收集证据，如聊天记录、电子邮件或其他相关文件，证明公司的诽谤行为。其次，咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。律师可以帮助你评估案件的可行性，并提供法律建议。此外，保持冷静和专业，避免与公司产生更多纷争。如果有必要，可以寻求和解或通过法律途径解决争议。最重要的是，坚持维护自己的合法权益，不轻易妥协，确保公司对诽谤行为承担相应的法律责任。
结语
离职员工被公司诽谤，应采取积极行动维护自身权益。持有相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求消除影响并获得赔偿。《劳动争议调解仲裁法》规定仲裁时效为一年，应及时行动。咨询律师获取法律建议，保持冷静专业，避免进一步纷争。坚守合法权益，不轻易妥协，确保公司承担诽谤行为的法律责任。
法律依据
中华人民共和国公共文化服务保障法：第四章 保障措施 第五十七条 各级人民政府及有关部门应当及时公开公共文化服务信息，主动接受社会监督。
新闻媒体应当积极开展公共文化服务的宣传报道，并加强舆论监督。
第五十三条 新闻媒体应当开展医疗卫生法律、法规和医疗卫生知识的公益宣传，弘扬医师先进事迹，引导公众尊重医师、理性对待医疗卫生风险。
中华人民共和国网络安全法：第一章 总 则 第一条 为了保障网络安全，维护网络空间主权和国家安全、社会公共利益，保护公民、法人和其他组织的合法权益，促进经济社会信息化健康发展，制定本法。
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