| 问题 | 流产假所需的资料清单 |
| 释义 | 本文介绍了医院诊断证明、住院证明、体检证明是流产假需要提供的材料，并详细说明了女职工在未婚流产、医疗证明和病假方面的规定和政策。同时，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 法律分析 医院诊断证明、住院证明、体检证明是流产假需要提供的材料。如果女员工未婚流产,则不享受流产假,但如果女员工能提供医疗证明,则可以按病假处理。如果女职工怀孕4个月内流产,则享受15天产假。如果怀孕4个月后流产,则享受42天产假。女职工流产的医疗费用由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付,用人单位为参加生育保险的员工支付生育费用。 一、宫外孕属于产假还是病假 宫外孕属于产假，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。 二、休产假需要医院提供什么证明 请产假需要提供的资料： 1、判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证（就是当地计生部门允许生育的备案资料）。 2、判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等。 3、其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 结语 医院诊断证明、住院证明、体检证明是流产假需要提供的材料。如果女员工未婚流产,则不享受流产假,但如果女员工能提供医疗证明,则可以按病假处理。如果女职工怀孕4个月内流产,则享受15天产假。如果怀孕4个月后流产,则享受42天产假。女职工流产的医疗费用由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付,用人单位为参加生育保险的员工支付生育费用。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 |
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