| 问题 | 公司因违规被诉，要求员工支付违约金是否合法？ |
| 释义 | 本段内容讲述了用人单位在哪些情况下可以要求劳动者承担违约金，以及劳动合同中关于违约责任和竞业限制的约定。试用期内的劳动者解除劳动合同需要符合一定条件，用人单位才可以要求其支付违约金。对于约定违约责任和竞业限制的劳动合同,只有符合特定情况才能有效,否则不得约定由劳动者承担违约责任。 法律分析 根据规定，只有当用人单位在以下情况下，劳动者才可以被要求承担违约金： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 一、试用期内劳动者解除劳动合同是否需要赔偿 试用期内劳动者解除劳动合同有以下两种情况的用人单位才可以要求劳动者支付违约金： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是双方可以约定由单位在违约时支付违约金，并且不受以上两种情况的限制。 二、约定违约责任的劳动合同有效还是无效 如果约定了公司违约承担违约责任的劳动合同有效，如果是约定劳动者违约应当承担责任的，只有以下两种情况下是有效的，其他情况下不得约定由劳动者承担违约责任： 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 拓展延伸 劳动违约金适用情形是什么 一、用人单位与劳动者约定服务期的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 二、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。 在劳动合同中，用人单位可以与劳动者签订保密条款，同时约定违约金，如果劳动者违反关于保密条款的规定，应当支付一定数额的违约金。 三、约定竞业限制条款的。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 结语 只有当用人单位在特定情况下要求劳动者承担违约金时，劳动者才需要承担相应的责任。在试用期内，只有当劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，用人单位才可以要求其支付违约金。而如果劳动合同或保密协议中约定了劳动者违约应承担的责任，且约定的违约责任不超过用人单位提供的培训费用或竞业限制期限内应分摊的培训费用，那么该劳动合同就是有效的。 法律依据 《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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