| 问题 | 企业可以如何应对员工的违约行为？ |
| 释义 | 法律分析：企业应当依据《劳动合同法》和相关劳动法律法规，采取合适的措施应对员工违约行为。具体措施包括但不限于：解除劳动合同、扣减工资、追究法律责任等。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期内被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位的财产造成重大损害的； （四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）被依法追究刑事责任的。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供工作条件的； （二）安排劳动者从事非本单位约定的工作的； （三）违反劳动安全卫生规定，或者不提供符合国家标准的劳动保护用品的； （四）侵犯劳动者人身权、财产权的。 3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：用人单位有下列侵害劳动者权益情形之一的，由劳动行政部门责令改正，赔偿劳动者因此受到的损失；对责任人员依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）违反本法规定解除劳动合同的； （二）未依照本法规定签订劳动合同或者书面劳动合同的； （三）未按照国家规定向劳动者交纳社会保险费的； （四）拒不支付劳动报酬或者延迟支付劳动报酬的； （五）违反本法规定，变相克扣、减少劳动者的劳动报酬的； （六）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （七）其他侵害劳动者权益的行为。 |
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