| 问题 | 劳动仲裁工资是否扣减税? |
| 释义 | 劳动仲裁经济补偿金需扣个税。只有非自愿离职且无过错的职员，办理离职手续时才能获得单位支付的补偿金。补偿金作为合法收入，达纳税标准时单位会先扣除个人所得税后再发放实际补偿金。 法律分析 可能会扣。 可能会扣。劳动仲裁经济补偿要扣个税，只要职员并不是自愿离职，且在被单位辞退时并没有过错，那么在办理离职手续时是可以获得单位支付的经济补偿金的。由于补偿金属于个人的合法收入，故此若是达到了纳税标准，那么单位会先扣除个人所得税之后，再发放实际的补偿金。 拓展延伸 劳动仲裁工资如何申报个人所得税？ 劳动仲裁工资申报个人所得税的具体步骤如下：首先，劳动仲裁工资应被视为个人所得，根据相关税法规定，需要纳税。其次，根据所在地税务局的规定，劳动仲裁工资的纳税方式可能有所不同。一般情况下，您需要填写个人所得税申报表，并在表中详细列出劳动仲裁工资的金额。然后，根据税务局的要求，您可能需要提供相关的证明文件，如劳动仲裁判决书、工资支付凭证等。最后，将填写完整的申报表和相关证明文件递交给所在地税务局进行核算和缴税。建议您在申报前咨询专业税务顾问或就近的税务局，以确保符合法律规定并正确申报个人所得税。 结语 经济补偿金属于个人合法收入，根据纳税标准，单位会先扣除个人所得税后再支付实际补偿金。劳动仲裁工资申报个人所得税需要填写申报表并提供相关证明文件，具体步骤可能因地而异。建议咨询专业税务顾问或当地税务局，确保合法申报个人所得税。 法律依据 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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