| 问题 | 社保缴纳与劳动合同签订问题 |
| 释义 | 公司交了社保但没签劳动合同，可以要求用人单位立刻签订劳动合同，并对之前未签订的时间段进行补偿。社保已经证明了双方的劳动关系存在。不签订劳动合同仍可以缴纳社保，根据《劳动法》规定，只要存在劳动关系，就应缴纳社保费。办理社保的流程包括到社保经办机构办理参保手续，并提交相关资料。对于未签订劳动合同但已缴纳社保的情况，劳动者可以要求签订合同，社保是劳动关系存在的证明。 法律分析 一、公司交了社保但没签劳动合同怎么办? 公司交了社保但没签劳动合同可以要求用人单位立刻签订劳动合同，并且对于之前没有签订的时间段进行一定的补偿，交了社保没签合同存在劳动关系的，社保已经能够很好的证明了两者劳动关系的存在。 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。 二、不签订劳动合同可以缴纳社保吗 社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。依据 《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。 三、公司为员工办理社保的流程 1、先到地税关系所在辖区的社保经办机构办理参保开户手续，并携带以下资料： (1)工商营业执照原件及复印件或机关事业单位成立批文、事业单位法人证书原件及复印件; (2)组织机构统一代码证原件及复印件; (3)地税登记证原件及复印件(属非纳税单位可不出示); (4)盖章的《社会保险登记表》和《参加工伤保险单位行业风险分类和费类确定表》; (5)法人身份证原件及复印件。 2、社保处审核资料，办理单位新参保登记手续，并打印《社会保险登记证》。 3、单位新参保登记后，再办理职工新参保登记，次月起按月到所属的地税部门缴纳社会保险费。单位的有关证件办下来了，拿好原件、复印件，再收集单位职工以下资料： (1)合同复印件、农业户口的复印件(失业保险金，农业户口个人不用交缴费基数的1%)、 (2)二代身份证原件(或电子登记照、或一寸红底登记照)、二代身份证复印件、 (3)工资表复印件(用于核查职工工资是否低于本市上一年度社平工资，不低于的，以实际个人工资为缴费基数)等等。 当代的社会如果说劳动者确实是在某个用单位工作，并且用单位也按照法律当中的规定缴纳了社会保险，只不过说一直没有签订书面的劳动合同，那么对于劳动者来说是可以要求其签订劳动合同的，毕竟社保就是很好的证明双方事实存在劳动关系。 结语 公司交了社保但没签劳动合同，可以要求用人单位立即签订劳动合同，并对之前未签订的时间段进行补偿。交纳社保证明了劳动关系的存在。根据劳动合同法和社会保险法，用人单位和劳动者应在一个月内签订劳动合同并缴纳社保，未签订劳动合同和未参加养老保险违反法律规定。不签订劳动合同也应缴纳社保，只要双方存在劳动关系，都有法定义务缴纳社保。办理公司员工社保的流程包括办理参保开户手续和单位新参保登记，然后按月缴纳社保费。社保是劳动关系的证明，劳动者有权要求签订劳动合同。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第九章 社会保险经办 第七十四条 社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。 社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。 社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。 用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 |
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