| 问题 | 公司未签订合同却要求缴纳社保，如何维权？ |
| 释义 | 如何投诉社保问题并要求处理？1.到社保局和地税局投诉，寻求行政部门处理。2.如果社保局不处理，可以起诉社保局，要求处理补交社保问题。投诉时，需提供书面投诉资料，并复印劳动合同、厂牌等证明劳动关系的材料给社保局和地税局。 法律分析 1.可以到当地的社保局和地税局投诉,寻求行政部门处理。 2.如果社保局对投诉不处理,不作为,可以行政诉讼,起诉社保局,要求对补交社保问题作出处理。去投诉时,要写书面的投诉资料,另外还要将劳动合同、厂牌等证明劳动关系的材料复印给社保局和地税局。 拓展延伸 维权权益，解决公司未签订合同要求缴纳社保的问题 若公司未签订合同却要求员工缴纳社保，员工可以采取以下措施维护自身权益。首先，与公司进行沟通，明确要求签订合同并解释社保缴纳的合法性。如果公司不予合作，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查。同时，可以咨询律师，了解相关法律规定并寻求法律援助。此外，员工还可以与其他受影响的同事联合起来，共同维权，增加声音的力量。在维权过程中，要保留相关证据，如工资单、通讯记录等，以便提供给相关部门和律师进行调查和证明。维权是一项复杂的过程，但坚持下来，有望维护自身权益，确保公司合法运营。 结语 员工在公司未签订合同却要求缴纳社保时，可采取以下措施维护权益：沟通要求签订合同并解释合法性，如公司不合作，可投诉劳动监察部门介入调查。咨询律师，了解法律规定并寻求法律援助。联合受影响同事，共同维权，增加声音的力量。保留相关证据，如工资单、通讯记录等，以便调查和证明。坚持维权，有望确保公司合法运营。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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