| 问题 | 员工企业社保未签合同，如何维权？ |
| 释义 | 公司给交五险，但不签劳动合同，是否存在劳动关系取决于实际情况。如果劳动者确定在用人单位工作，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。不签订书面合同的行为是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。 法律分析 不合法。公司给交五险，但不签订劳动合同，是否算存在劳动关系取决于案件的实际情况。如果劳动者确定在用人单位工作的，那么用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系不签订书面合同的行为是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 员工企业社保未签合同，维权流程和注意事项 员工在企业社保未签订合同的情况下，需要采取一定的维权措施来保护自身权益。首先，员工可以与企业进行沟通，要求签订合同并明确社保条款。如果企业不同意或无法解决，员工可以咨询劳动仲裁部门或律师，了解维权的具体流程和法律依据。在维权过程中，员工应保留相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，以便证明自己的权益。同时，员工还需注意维权期限，及时提起诉讼或申请仲裁。维权过程中，员工应保持冷静，合法合规地行使自己的权益，以争取合法权益的保护。 结语 在企业社保未签订合同的情况下，员工需要采取维权措施保护自身权益。可与企业沟通要求签订合同并明确社保条款，若无法解决可咨询劳动仲裁部门或律师了解维权流程和法律依据。维权期间需保留相关证据，如工资单、社保记录等，以证明自己的权益。同时，注意维权期限，及时提起诉讼或申请仲裁。保持冷静、合法合规行使权益，争取合法权益的保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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