| 问题 | 劳动合同可不可以代签 |
| 释义 | 法律分析：经劳动者委托授权，依法代签劳动合同是有效的。事实上，劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的内容，只要合同不违反法律、行政法规的强制性规定，应认定为有效；他人代签的劳动合同，只要合同不违反法律、行政法规的强制性规定，也应认定为有效。 一、阴阳合同是无效合同吗 阴阳合同并不都是无效合同。阴阳合同违背了合同订立的原则，诚实信用原则。阳合同的效力，基于其没有体现当事人的真实意思，应认定为无效合同。阴合同的效力，因体现了当事人的真实意思表示，只要内容合法，不违反法律、行政法规强制性规定，应认定有效合同，受法律保护。 二、代签合同应该如何签才有效 代签合同有效的方法： 1、代替别人签订合同，应当有授权委托书，否则代签合同不生效； 2、在劳动关系等民事行为中，无论是第一次签订劳动合同还是续签劳动合同，当事人的签名都是其法律同意的表达，也是接受合同权利义务的表达。签字人应当对其行为可能产生的法律后果承担责任； 3、自己代表别人签订合同的，应当事后书面委托或者追认，否则合同对当事人不具有法律约束力，如果自己知道别人以自己的名义实施民事行为，而不否认，自己将被视为同意。 三、后面补签劳动合同是否可以 可以。 1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。 2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。 公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在补签的合同中，双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始，该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同，权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间，属于一种追认行为，可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。且该追认行为使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。 法律依据： 《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 法律依据：《民法典》第五百零三条 无权代理人以被代理人的名义订立合同，被代理人已经开始履行合同义务或者接受相对人履行的，视为对合同的追认。 第五百零四条 法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效，订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。 |
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