| 问题 | 58岁工伤赔偿标准是否有逐年递减？ |
| 释义 | 工伤赔偿标准根据伤残等级划分，一级至四级伤残享受一次性伤残补助金和伤残津贴，五至六级伤残享受一次性伤残补助金和难以安排工作的津贴，七级至十级伤残享受一次性伤残补助金和劳动合同解除补助金。工伤员工未办理退休手续或未享受养老保险待遇需按程序申请工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇审核获取赔偿。已参保并未满足退休条件的工伤员工享受一次性医疗补助金和伤残就业补助金，退休员工不享受这两项补助。 法律分析 58岁工伤赔偿标准：如该类人员未办理退休手续或者未依法享受城镇员工基本养老保险待遇，当遭遇事故伤害或者职业病时，用人单位应当承担工伤保险责任，首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。工伤员工如果离法定退休年龄超过五年辞职的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通费和食宿费、康复治疗费用、辅助器具费用、停工留薪、护理费、伤残补助金（分为一级到四级、五级和六级、七级至十级伤残）。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 已经依法参加基本养老保险的工伤员工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%;但最高减除额不得超过全额的90%。工伤员工达到退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤员工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 工伤伤残赔偿标准 一级至四级伤残的，享受以下待遇： (一)一次性伤残补助金。一级伤残的，为27个月的工伤人员本人工资;二级伤残25个月;三级伤23个月;四级伤残21个月。 (二)伤残津贴。一级伤残的，为工伤人员本人工资的90%;二级伤残为85%;三级伤残为80%;四级伤残为75%。五至六级伤残的，享受以下待遇： (一)一次性伤残补助金。五级伤残为18个月的工伤人员本人工资;六级伤残为16个月。 (二)难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为本人工资的70%;六级伤残的为60%。七级至十级伤残的，享受以下待遇: (一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资;八级伤残的，为11个月;九级伤残的，为9个月;十级伤残的，为7个月。 (二)劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市员工月平均工资;八级伤残的，分别为9个月;九级伤残的，分别为6个月;十级伤残的，分别为3个月。 结语 工伤赔偿标准根据不同伤残等级而定。一至四级伤残享有一次性伤残补助金和伤残津贴，金额根据伤残等级和工资月数而定。五至六级伤残享有一次性伤残补助金和难以安排工作时的伤残津贴。七至十级伤残享有一次性伤残补助金和劳动合同终止时的一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。具体金额请参照相关标准和工资水平。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十条 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。员工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。员工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤员工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤员工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤员工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 |
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