| 问题 | 请问法律规定的临时工算企业员工吗 |
| 释义 | 临时工构成劳动关系，属于用人单位的员工。 企业未签临时工合同怎么办 用人单位未签订劳动合同的，可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 临时工死亡是否算工伤 现在已经没有临时工的说法，一般都属于正式员工，只要符合工伤认定的条件，都可以认定为工伤。 临时辞退员工属于违法吗？ 单位非法解除劳动合同的情形如下： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除； 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同； 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。 企业员工裁员要赔偿员工损失吗 企业员工裁员要赔偿员工损失，应当向劳动者支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。 企业给员工调岗合法吗 法律咨询解答 企业给员工擅自调岗是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效。 【延伸知识】公司在以下这些情况下可以给员工调岗： 第一种情况是员工和公司双方协商一致; 第二种情况是员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作; 第三种情况是员工不能胜任工作; 最后一种情况是劳动合同订立时所依据的客观因素发生了重大变化。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 该内容由 曲兴律师 和 律说律答 共创回答 |
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