| 释义 |
法律分析:
公司开除劳动者不可以不给工资，应当在解除劳动合同是一次性付清，但可以不支付经济补偿金或者赔偿金。
公司开除劳动者不给工资的，劳动者可以直接向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令公司加付赔偿金。
劳动者存在以下情形之一，用人单位可以开除：
1、严重违反用人单位的规章制度的；
2、在试用期间被证明不符合录用条件的；
3、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
6、被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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