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疫情期间被单位辞退了如何处理
释义
法律分析:疫情期间,如果说因客观原因,非员工自身的原因来不了,用人单位不能辞退。除了特殊人群,疫情期间企业因生产经营确实需要裁员的是可以裁的,但要根据劳动合同法支付员工经济补偿金。但是,如果是公司已经通知复工复产了,而员工又没有合理的理由不能来,是可以辞退的,并且此种情况下是没有补偿的。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔。
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更新时间:2025/3/4 13:14:14