| 问题 | 疫情期间被单位辞退了如何处理 |
| 释义 | 法律分析：疫情期间，如果说因客观原因，非员工自身的原因来不了，用人单位不能辞退。除了特殊人群，疫情期间企业因生产经营确实需要裁员的是可以裁的，但要根据劳动合同法支付员工经济补偿金。但是，如果是公司已经通知复工复产了，而员工又没有合理的理由不能来，是可以辞退的，并且此种情况下是没有补偿的。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。