| 问题 | 职工提供的信息企业怎么核实是否真实 |
| 释义 | 企业合适职工提供的信息是否真实，可以根据职工提供的身份证件核实身份信息； 通过职工提供的毕业证、学位证核实学历是否和企业的要求一致，是否学历为真实的，也可以去派出所和社保局核实是否真实。 劳动者应该为用人单位提供正确的个人信息，否则用人单位可以解除劳动合同。 企业注册资金真实吗？ 企业注册资金必须是真实的，虚报企业注册资金情节严重会构成虚报注册资本罪。 有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。 股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。 被收购企业职工有补偿吗 企业法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响劳动合同，劳动合同连续计算，不能以此事要求企业支付经济补偿金。 劳动合同在新单位连续计算，同时应在新企业的劳动合同中表明原企业的工作年限，新企业要承认。 若企业被收购后，解除与职工的劳动关系的，此时职工可以要求企业赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 集体企业改制后对职工如何安置 有两种安置方式： 一种是给予工龄买断，一种是一次性发放经济补偿金。 经济补偿金按照员工在单位的工作年限进行补偿，员工在单位工作每满一年支付一个月的工作作为补偿，不满一年的按一年计算； 不满半年的支付半个月工资。 企业转让后还需要对职工赔钱吗 视具体情况而定。 建筑企业分立是否需要业绩 重组、分立后的企业再申请资质时，只能提供该企业重组、分立后承接的代表工程业绩；合并后的新企业再申请资质的，可以提供原企业在合并前承接的代表工程业绩。 如有被降级、吊销、撤销资质以及弄虚作假被通报的企业如同时对其进行在限定时间内不得申请某项资质处理的，该企业上述限定时间内发生重组、合并、分立等情况时，其受到资质处理前的工程业绩不应作为有效业绩申报。 依据《建筑法》。 该内容由 梅晓东律师 和 律说律答 共创回答 |
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