| 问题 | 农民工讨薪可以异地起诉吗 |
| 释义 | 农民工工资拖欠问题需在企业所在地或经营地起诉，异地起诉无管辖权。可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。民事诉讼中，对公民提起的由被告住所地人民法院管辖，对法人或组织提起的由被告住所地人民法院管辖。若被告住所地与经常居住地不一致，由经常居住地人民法院管辖。多个被告住所地在不同法院辖区的，各法院都有管辖权。 法律分析 一、农民工不可以异地起诉，企业拖欠农民工工资的，农民工起诉，必须在企业所在地，或者在企业经营地。除了双方有合同约定，否则异地起诉是没有管辖权的。拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 二、《民事诉讼法》第二十一条：对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。 对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。 同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。 拓展延伸 农民工讨薪：跨地区起诉的法律途径 农民工在异地讨薪时，可以通过以下法律途径进行起诉。首先，根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，农民工可以向当地劳动争议调解仲裁机构提起申诉，要求调解或仲裁解决争议。其次，根据《民事诉讼法》，农民工可以选择将讨薪纠纷诉至异地法院，但需符合相关管辖和法律程序要求。此外，农民工还可以寻求法律援助机构的帮助，以获取法律咨询和代理服务。总之，农民工讨薪的法律途径存在，但具体操作需根据当地法律法规和实际情况进行。建议农民工在起诉前咨询专业律师，确保合法权益得到维护和实现。 结语 农民工在异地讨薪时，可以选择通过劳动争议调解仲裁机构或将讨薪纠纷诉至异地法院。根据相关法律法规，农民工应确保符合管辖和程序要求，并可以寻求法律援助机构的帮助。建议农民工在起诉前咨询专业律师，以保障合法权益的维护和实现。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十二条 【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十四条 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 |
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