| 问题 | 发两个月工资是否违反法律规定？ |
| 释义 | 用人单位无故两个月工资一起发属于违反劳动法，根据劳动法及劳动合同法，用人单位应按时、总额支付工资，不得拖欠。工资应以货币形式按月支付给劳动者。 法律分析 如果用人单位无故两个月工资一起发的，则是属于违反劳动法的情形。 工资支付是劳动者最为关系的劳动问题之一，依据劳动法及劳动合同法的规定，用人单位要按时、总额支付劳动者的工资，不得无故拖欠工资。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 拓展延伸 劳动法对工资发放周期有规定吗？ 根据中国劳动法的规定，劳动者的工资应当按照约定的时间周期进行发放。然而，劳动法并未明确规定具体的工资发放周期。一般来说，工资发放周期可以根据劳动合同、公司规章制度或行业惯例来约定。常见的工资发放周期包括月薪制、半月薪制和周薪制等。无论采取何种发放周期，用人单位都应当按时足额支付劳动者的工资，否则将构成违法行为。劳动者在遇到工资发放问题时，可以依法维护自己的合法权益，通过劳动争议解决途径来维权。因此，劳动法对工资发放周期并没有具体规定，但要求用人单位按时足额支付劳动者的工资。 结语 根据劳动法规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠。若用人单位无故两个月工资一起发放，属于违反劳动法的情形。劳动法对工资发放周期并未具体规定，可根据合同、规章制度或行业惯例约定。无论采取何种周期，用人单位都应按时足额支付工资。劳动者可通过法定途径维护自身权益。 法律依据 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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