| 问题 | 五险一金后的实际工资是多少？ |
| 释义 | 工资2000元，个人应缴370元左右的社保和公积金。养老、失业、工伤、生育由单位和个人共同缴纳，医疗由单位缴纳大部分，个人也要承担部分费用。住房公积金单位和个人均需缴纳，总计约为320元，也可根据单位条件提高缴纳比例。 法律分析 工资2000元的话，个人应缴370元左右。 1.养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）； 2.失业:单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元),个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元),农民工个人不缴费； 3.工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(2000*1%=20元),个人不缴； 4.生育:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元),个人不缴费; 5.医疗:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元) 6.住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳（2000*8%=160元,共缴320元),若单位条件好可申请提高到10%。 拓展延伸 五险一金如何影响工资收入？ 五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金是员工的福利，也是雇主的法定责任。五险一金的缴纳是按照一定比例从员工的工资中扣除的。 五险一金的扣除对工资收入有一定的影响。首先，五险一金的扣除会减少员工实际拿到手的工资金额。这是因为五险一金是在税前扣除的，所以会直接降低税后工资。其次，五险一金的扣除也会影响员工的个人所得税的计算基数，从而进一步影响税后工资。 然而，五险一金也是员工的保障，可以为员工提供养老、医疗、失业等方面的保险和福利。同时，住房公积金还可以用于购房或租房的资金支持。 因此，五险一金的扣除对于员工来说是一种必要的支出，虽然会降低实际工资收入，但也为员工提供了一定的社会保障和福利。 结语 五险一金的扣除对于员工来说是一种必要的支出，虽然会降低实际工资收入，但也为员工提供了一定的社会保障和福利。通过养老、医疗、失业等方面的保险和福利，员工可以获得相应的保障和福利。同时，住房公积金还可以为员工提供购房或租房的资金支持。尽管五险一金的扣除会影响员工的实际收入，但这也是雇主的法定责任，为员工提供必要的保障和福利。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。