| 问题 | 单位拒绝办理返岗手续是什么呢 |
| 释义 | 法律分析：经确诊无风险的，无权拒绝返回工作岗位。经治疗后或隔离以后经确诊无风险的，用人单位应当接受员工返回工作。 当然有一些是在家可以完成的工作，可以安排员工在家完成，如果员工拒绝在家提供劳动的，用人单位可以不支付劳动报酬的。若企业依法复工后，员工因担心疫情影响而拒绝上班，建议企业与员工协商返岗或以其他方式复岗；如若员工确因客观条件而无法到岗上班的，可以考虑通过远程办公方式在家工作。如若员工既拒绝返岗办公也无法远程工作的，员工可以自行申请休年假、事假，企业可按照法律法规及企业的规章制度予以处理并支付相应工资。若员工以休假时间过长或无正当理由拒绝返岗、拒绝工作的，企业可以与员工沟通，由员工主动辞职或双方协商一致解除劳动合同，但若无法达成一致，企业可在按照企业规章制度书面通知员工返岗复工被拒后，依照法律规定和规章制度予以处理。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬当中按劳分配的原则，若不提供劳动则可以不支付相应的劳动报酬，且用人单位还可以以严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动合同的。 |
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