| 问题 | 医院一天连上13个小时班合法吗？ |
| 释义 | 劳动法规定每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，加班需支付相应工资报酬，按照综合计算工时制，超出标准工时部分支付1.5倍工资，周休息日正常工作，法定节假日支付3倍工资。 法律分析 劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《国务院关于职工工作时间的规定》：第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第六十二条实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。据以上规定【综合计算工时制加班费支付规则】1）计算周期内某一具体日、周实际工作时间可超8小时或40小时；2）在综合计算周期内，实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分支付1.5倍工资；3）工作日正好是周休息日的，属正常工作；4）工作日正好是法定节假日的，支付3倍工资。 拓展延伸 医院员工连续工作13个小时是否符合劳动法规定？ 根据劳动法规定，医院员工连续工作13个小时是不符合劳动法规定的。根据《劳动法》第四章第三十六条规定，员工每天工作时间不得超过8小时，超过8小时的部分属于加班时间，需要额外支付加班工资。而根据《劳动法》第四章第三十九条规定，连续工作时间不得超过4小时，必须安排适当的休息时间。因此，医院员工连续工作13个小时违反了劳动法的规定，雇主应当合理安排员工的工作时间，并确保员工的休息权益。如有需要，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自身的合法权益。 结语 根据劳动法规定，员工连续工作13个小时是不符合劳动法规定的。根据《劳动法》第36条和第39条规定，每天工作时间不得超过8小时，连续工作时间不得超过4小时，必须安排适当的休息时间。违反劳动法的雇主应当合理安排员工的工作时间，并确保员工的休息权益。如有需要，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自身的合法权益。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第八十条 从事职业卫生技术服务的机构和承担职业病诊断的医疗卫生机构违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令立即停止违法行为，给予警告，没收违法所得；违法所得五千元以上的，并处违法所得二倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足五千元的，并处五千元以上二万元以下的罚款；情节严重的，由原认可或者登记机关取消其相应的资格；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职或者开除的处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）超出资质认可或者诊疗项目登记范围从事职业卫生技术服务或者职业病诊断的； （二）不按照本法规定履行法定职责的； （三）出具虚假证明文件的。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第七章 附 则 第八十七条 对医疗机构放射性职业病危害控制的监督管理，由卫生行政部门依照本法的规定实施。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五十二条 当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。 职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。 当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。 |
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