| 问题 | 劳动合同只签底薪怎么办 |
| 释义 | 劳动合同中的基本工资和岗位工资是相对固定的，而绩效工资是可以根据绩效考核结果进行浮动的。劳动者可以要求签订补充协议，明确约定绩效考核方案及绩效工资。如果因劳动报酬约定不明确而引发纠纷，双方可以重新协商，如果协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁来解决纠纷。 法律分析 1、基本工资和岗位工资相对固定。 绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资； 2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。 拓展延伸 如何应对劳动合同仅涉及底薪的情况 当劳动合同仅涉及底薪的情况下，雇员可以采取以下措施来应对： 1. 了解法律规定：了解劳动法律法规对底薪的要求，确保雇主遵守相关法律规定。 2. 沟通和协商：与雇主进行积极的沟通和协商，表达对合同条款的关注和期望，并寻求双方的共识和解决方案。 3. 寻求法律援助：如无法与雇主达成一致，可以咨询律师或劳动法律援助机构，寻求专业意见和法律支持。 4. 寻找证据：收集相关证据，如工作职责、口头协议、邮件往来等，以证明双方原本约定的工资构成。 5. 提起诉讼：如果通过协商无法解决争议，可以考虑向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益。 总之，雇员在面对劳动合同仅涉及底薪的情况时，应积极主动地了解法律规定、与雇主进行沟通和协商，并在必要时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。 结语 在劳动合同仅涉及底薪的情况下，雇员应该积极主动地了解法律规定、与雇主进行沟通和协商，并在必要时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果因劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。雇员还可以采取其他措施，如寻找证据并提起诉讼，以确保自己的权益得到保障。 法律依据 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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