| 问题 | 机关事业单位安排残疾人就业办法 |
| 释义 | 机关事业单位应当按照国家和地方的有关规定，安排一定比例的残疾人就业，并为他们提供必要的帮助和保障。 机关事业单位安排残疾人就业的做法是由国家和地方有关规定制定的。根据《中华人民共和国残疾人保障法》等法律法规，机关事业单位应当在招聘、录用、培训等方面，优先考虑残疾人员，同时应当为残疾人员提供必要的设施和帮助，并维护他们的合法权益。机关事业单位安排残疾人就业的重要性不言而喻。一方面，这是一项促进残疾人就业、促进社会和谐稳定发展的利好政策；另一方面，也是一个机会，能够帮助企业更好地实现自身的社会责任和经济效益。 如何评定残疾人的就业能力？残疾人的就业能力评定主要是通过专业的残疾人就业服务机构来进行评估。评估主要从身体和智力两个方面来考虑，包括残疾程度、工作能力等各项因素。根据评估结果，残疾人可以选择适合自己能力的岗位进行就业。 机关事业单位安排残疾人就业是一项非常重要的政策，其法律基础是《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规。用人单位应当按照国家和地方的有关规定，优先招用残疾人，在录用、培训等方面特别加以关心、帮助，并为残疾人提供必要的设施和帮助，维护他们的合法权益。残疾人的就业能力评定应该通过专业的残疾人就业服务机构进行评估。 【法律依据】： 《中华人民共和国残疾人保障法》第二十四条 机关、事业单位、企事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位应当按照国家和地方的有关规定，优先招用残疾人，在录用、培训等方面特别加以关心、帮助，为残疾人提供必要的设施和帮助，维护他们的合法权益。 |
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