| 释义 |
劳动合同未交付违法，用人单位应提供完整合同。劳动行政部门可要求改正，如造成损害，用人单位需赔偿。赔偿标准可协商确定，如协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律分析
1、签合同不给合同违法。用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为，用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体的损害赔偿标准由双方协商确定，协商不成的可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。
拓展延伸
合同签订后未提供书面合同是否会影响合法性？
签订合同后未提供书面合同可能会对合法性产生影响。根据法律规定，书面合同是确保双方权益的重要证据。如果没有书面合同作为依据，当事人可能面临证明合同内容和约定的困难。此外，书面合同通常包含详细的条款和条件，可以明确双方的权利和义务，提供法律保护。如果未提供书面合同，双方之间的约定可能会变得模糊，增加纠纷的风险。因此，建议在签订合同后尽快获得书面合同，以确保合法性和双方的权益。
结语
签订合同后未提供书面合同可能会对合法性产生影响。根据法律规定，书面合同是确保双方权益的重要证据。建议尽快获得书面合同，以明确双方权利义务，确保合法性和双方权益。
法律依据
《劳动合同法》第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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