| 问题 | 求助解决这个问题 |
| 释义 | 员工工资问题解决途径：首先协商解决最佳，若不行可向劳动部门投诉或申请仲裁。仲裁结果不满可向法院起诉。但对于法律规定的特殊情形，应理解并保留相关证据。根据《劳动法》第50条和劳动部规定，用人单位无故拖欠工资违法，除非遇到自然灾害、战争等不可抗力。劳动者应在1年内提起仲裁申请，不满仲裁结果应在15天内提起民事诉讼。 法律分析 如果老板少给我工资的，可以向老板索要。 对于该问题，我们首先可以与老板协商，如果能够协商成功那是最好。如果协商不行，我们可以到劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以到人民法院提起诉讼。但是，如果老板不发工资属于我国相关法律规定的特殊情形时，我们要充分谅解。 《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。 劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括： (1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资; (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。 最后，如果劳动者要向劳动部门申请仲裁，劳动者应当在劳动争议发生1年内提起劳动仲裁申请。劳动者如果对仲裁裁决结果不满意的，应当在在受到劳动仲裁书起15日内提起民事诉讼。 总之，在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁。但如果选择劳动仲裁或诉讼，劳动者应当保留相关证据佐证 拓展延伸 如何应对老板拖欠工资的情况 当面临老板拖欠工资的情况时，您可以采取以下措施来应对： 1.了解法律权益：首先，了解劳动法律法规对工资支付的规定，确保自己的权益不受侵害。 2.沟通与协商：与老板进行积极的沟通，详细说明工资被拖欠的情况，并要求尽快解决。可以书面形式提出申诉，以保留证据。 3.寻求法律援助：如果无法与老板协商解决，可以咨询律师或劳动监察部门，寻求法律援助和支持。 4.提起诉讼：如果上述措施无效，可以考虑提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。请确保掌握相关证据，如工资单、劳动合同等。 5.维权组织与媒体曝光：可以寻求维权组织的帮助，通过曝光事件，引起社会关注，增加解决问题的压力。 6.寻找新的工作机会：在等待问题解决的过程中，可以积极寻找新的工作机会，确保自己的生计不受太大影响。 请注意，以上提供的是一般性建议，具体情况可能需要根据当地法律和实际情况进行调整。建议您咨询专业律师以获取更准确的法律建议。 结语 在面对老板拖欠工资的情况下，我们可以采取多种措施来维护自己的权益。首先要了解相关法律法规，然后与老板进行积极沟通和协商解决。如果无法达成一致，可以寻求法律援助，包括咨询律师或劳动监察部门。如果必要，可以考虑提起诉讼，并保留相关证据。同时，可以寻求维权组织的帮助，通过曝光事件引起社会关注。在等待问题解决的过程中，可以积极寻找新的工作机会。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据具体情况和当地法律法规进行调整。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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