| 问题 | 补签劳动合同后可否进行仲裁？ |
| 释义 | 用人单位未及时与劳动者签订劳动合同需支付双倍工资补偿。劳动合同与人事局无关，应由用人单位与劳动者签订。劳动合同法规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订合同，应支付两倍工资。若用人单位拒不执行，劳动者可向劳动保障部门申诉，需保留相关证明。已建立劳动关系后一个月内未签订合同，也需支付双倍薪酬补偿。 法律分析 可以，用人单位必须及时与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月的时间没有与劳动者签订劳动合同，则应该向劳动者支付两倍的劳动工资的补偿。如果用人单位与劳动者进行劳动合同的补签，也是必须要对劳动者的损失进行补偿的， 劳动合同与人事局无关，一般是用人单位与劳动者签订，下面是劳动合同补签的法律规定《劳动合同法》规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 第二款规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 《劳动合同法实施条例》规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》规定支付经济补偿”。 “前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。 第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。从用工之日起一年 内没有签订劳动合同的，可以要求单位支付双倍的工资。则劳动者有权主张用人单位对其进行双倍工资的赔偿。如果用人单位拒不执行，劳动者可以向劳动保障部门提起申诉。同时劳动者需要保留与用人单位存在事实劳动关系的证明，比如工资条、员工工作证以及同事间的互相证明等。 如果用人单位已经和劳动者进行那不签劳动合同，但是之前未签劳动合同的时期，还是需要进行双倍薪水的补偿。如果用人单位在建立了劳动关系以后的一个月内没有签订劳动合同的话，是需要支付双倍的薪资报酬。 结语 根据以上规定，《劳动合同法》明确规定，用人单位必须及时与劳动者签订劳动合同，否则应向劳动者支付两倍的劳动工资的补偿。此外，补签劳动合同也需要对劳动者的损失进行补偿。劳动者可以要求单位支付双倍的工资，并可向劳动保障部门提起申诉。劳动者应保留与用人单位存在事实劳动关系的证明，如工资条、员工工作证等。用人单位需在建立劳动关系后的一个月内签订劳动合同，否则需支付双倍薪资报酬。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 |
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