| 问题 | 劳动合同解除的当天是员工在职吗？ |
| 释义 | 解除劳动合同当日的工资取决于劳动者是否打考勤。如果打了考勤，通常会有工资；如果没有打考勤，只需办理离职手续，有些单位不给工资。离职单上确认考勤天数或工时无法法律强制规定，取决于用人单位的人力资源管理制度。 法律分析 解除劳动合同的当日是否有工资取决于劳动者当日是否打考勤，如果打了考勤，通常是有工资的，如果没有打考勤，劳动者只是当日办理离职手续的，部分用人单位不会给劳动者计算工资。劳动者办理离职手续时，通常在离职单上会有一栏是确认劳动者的考勤天数或者工时没有法律强制规定，取决于用人单位的人力资源管理制度。 拓展延伸 劳动合同解除后员工是否仍然享有职权？ 劳动合同解除后，员工不再享有职权。根据劳动法的规定，劳动合同解除意味着雇佣关系的终止，员工与雇主之间的权利义务关系也随之消失。因此，解除劳动合同后，员工失去了在职的地位和相关职权。他们不再享有工作岗位、工资福利、职业权益等。然而，根据法律规定，解除劳动合同后，员工仍然享有一些权益，如解除合同后的经济补偿、法定的社会保险等。总之，劳动合同解除后，员工的职权已经终止，但仍有一定的权益得到保障。 结语 劳动合同解除后，员工不再享有职权，但仍有一定的权益得到保障。根据劳动法规定，解除劳动合同意味着雇佣关系的终止，员工与雇主之间的权利义务关系也随之消失。因此，员工失去了在职的地位和相关职权，包括工作岗位、工资福利、职业权益等。然而，根据法律规定，解除合同后员工仍可获得一些权益，如经济补偿、法定社会保险等。劳动合同解除后，员工的职权已终止，但他们仍可依法享受一定的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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