| 问题 | 派出所加班没工资是合理的吗？ |
| 释义 | 派出所民警加班没工资是合理的吗？辅警是否有加班补贴？根据《公务员法》，公务员应享受相应福利待遇和休假，加班应给予补休或补助。用人单位应按规定支付加班费，根据工时制度，延长工作时间支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%至300%的工资。如果派出所未支付加班费，构成违约，可申请劳动仲裁。 法律分析 一、派出所加班没工资是合理的吗? 1、派出所民警加班没工资是合理的，民警属于公务员，享受的福利、休假时间应该按照国家的规定进行。一般情况下周六周日派出所民警不上班，会有值班人员，但是报警时全天候24小时值班，一般的业务办理按照国家上班时间办理。公安机关工作性质特殊，基层所队安排的加班值班，原则在第二天安排补休，因工作需要未能补休的，另行安排时间调休。 2、辅警如果加班的话一般按照规定应该有加班补贴，辅警主要有派出所直招和劳务派遣两种，具体的加班补贴需要分情况而定。 《公务员法》 第八十二条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。 公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。 二、关于加班费的相关计算方式和规定是什么? 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资 (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间的工资。 我国相关的法律中明确的对于需要支付员工加班费的情况和计算的方式进了一定的规定，这项法律规定对于所有的用人单位都是适合的，如果在派出所工作的工作人员没有获得一定金额的加班费的，视为是构成了违约的行为，可以申请劳动仲裁。 结语 合理安排派出所民警的加班工作是必要的，根据《公务员法》，公务员在法定工作日之外加班的应给予相应的补休或补助。辅警的加班补贴需要根据具体情况而定。关于加班费的支付，根据相关法律规定，用人单位应按照不低于劳动合同规定的标准支付加班工资。如果派出所工作人员未获得加班费，视为违约行为，可申请劳动仲裁。对于所有用人单位，这些法律规定都适用。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。