| 问题 | 工伤后如何与公司进行谈判？ |
| 释义 | 工伤认定与赔偿程序：确认工伤后，申请工伤认定和鉴定，主张赔偿；确认法定赔偿数额后与用人单位协商，若无共识可通过劳动仲裁程序维护权益。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履职过程中的暴力伤害以及职业病等。 法律分析 出工伤后跟公司谈判必须提供有利的证据，首先要确认是工伤，个人可以先去当地劳动部门申请工伤认定；然后再去做工伤鉴定，根据伤残等级主张赔偿；确认工亡赔偿的法定数额，然后与用人单位协商赔偿事宜。如双方不能达成一致，可通过劳动仲裁程序维护自己的合法权益。 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 4.患职业病的等。 拓展延伸 工伤索赔：与公司协商解决的有效策略 工伤索赔是一项重要的法律权益，与公司进行协商解决是一种常见且有效的策略。首先，确保您了解相关法律法规，包括工伤认定标准和赔偿范围。其次，收集并整理相关证据，例如医疗记录、工伤报告和证人证言，以支持您的索赔请求。然后，与公司进行沟通和谈判，明确表达您的诉求，并提出合理的赔偿要求。在谈判过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言行。如果需要，寻求法律专业人士的帮助，他们可以为您提供法律意见和协助谈判。最后，如果与公司无法达成一致，您可以考虑通过法律途径解决争议，例如向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。请记住，每个案件都是独特的，因此需要根据具体情况制定适合自己的策略。 结语 合理维权，确保工伤索赔权益。根据工伤保险条例，明确工伤认定标准，收集相关证据。与公司沟通协商，提出合理赔偿要求。保持冷静理性，避免情绪化。如无法达成一致，可寻求法律专业帮助，通过法律途径解决争议。每个案件独特，需因势利导。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十九条 经办机构应当定期公布工伤保险基金的收支情况，及时向社会保险行政部门提出调整费率的建议。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十六条 经办机构具体承办工伤保险事务，履行下列职责： （一）根据省、自治区、直辖市人民政府规定，征收工伤保险费； （二）核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录； （三）进行工伤保险的调查、统计； （四）按照规定管理工伤保险基金的支出； （五）按照规定核定工伤保险待遇； （六）为工伤职工或者其近亲属免费提供咨询服务。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。