| 问题 | 工伤私了如何谈判 |
| 释义 | 1、协议签订前是否有申请工伤认定 工伤事故赔偿协议解决前，应先进行工伤认定。进行工伤认定的主要目的是对该起事故定性，明确该事故双方的权利与义务。 2、协议签订前是否有进行劳动能力鉴定 职工的劳动能力的鉴定结果直接影响到职工的工伤保险赔偿标准及待遇。在签订赔偿协议书前，职工可申请劳动能力鉴定来确定职工应得的赔偿金额。 3、关于赔偿的项目范围 在赔偿协议书中对赔偿项目的预定需明确。根据《工伤保险条例》第29条至第43条对工伤保险待遇作出了明确的规定，其中内容包括：一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工亡补助金、一次性伤残补助金、医疗费、误工费、伤残津贴、护理费、住院伙食补助费、葬补助金、供养亲属抚恤金。 4、谨慎对待放弃其余权利之条款 在工伤事故赔偿协议书中常见“协议双方履行后，纠纷了结”、“职工一次性获得赔偿后不得再向企业主张其他权利”等条款，该类条款主要体现用人单位的利益，相对于劳动者而言较于弱势，不免受到该类条款的限制，应当在力所能及的范围内与用人单位进行协商，避免该类条款的出现。 一、工伤事故致残有哪些赔偿 根据工伤事故致残等级不同，工伤职工获得的赔偿项目及赔偿标准也不同，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，赔偿一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，工伤保险基金按月支付伤残津贴，范围在本人工资的75%-90%之间；职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，享受以下待遇：一次性伤残补助金、按月发放伤残津贴，与用人单位解除或者终止劳动关系的，享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。除上述赔偿项目外，治疗工伤所需费用、生活护理费、住院伙食补助费、医疗费等均可以获得赔偿。 |
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