| 问题 | 申请休产假领导没同意可以休吗 |
| 释义 | 公司有年休假安排权，职工提出休年休假，公司不予批准，另行安排符合法律规定。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。我和民办学校签了三年的劳动合同，工作了一年半了，合同结束是下年九月份。我现在要生小孩了，可是校长在我们教师例会上说我辞职，可是我根本没写辞职报告，找他，他却说我休产假不上班跟辞职一样，回来继续上班，没事的。今天我打印一分请产假的申请表，可是他不批，说生完孩子直接告诉他就给我算产假，可是他经常出尔反尔，不给我请假条签字，我怕我在产假期间，学校开学他给我按自动离职处理。 律师意见： 1、学校不得将你休产假视为辞职，也不得因此降低你的工资待遇，你休产假期间也不得停发工资。如果学校有以上违法行为，你可以要求解除劳动关系，赔偿生育保险待遇损失，发放被扣工资以及支付双倍经济补偿金。产假，是指女职工根据法律规定，在生育婴儿时享有的休假权利。女职工在休产假期间，用人单位不得降低女职工的工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 2、你生育期间，依法享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴。你没有参加生育保险的，由学校承担。生育保险，是对怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。生育保险待遇包括：生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。 3、你生育依法享有不少于98天的产假。你作为广东省的女职工，符合以下法定条件，产假可以延长：晚育的，增加15天；难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个，增加15天。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。