| 问题 | 之前和单位签了劳动合同，现在单位又让签第三方劳务派遣合同，合理吗？ |
| 释义 | 维权时，单位未与员工签订劳动合同，员工可要求赔偿。根据劳动合同法，单位需支付未签订合同期间每月工资的两倍。员工需提供工作时间证明。单位还需支付经济赔偿，为月平均工资的三倍，以及按工作年限支付的经济补偿。先申请劳动仲裁，如不服仲裁，可提起诉讼。 法律分析 如果你要维权的话，会和单位弄僵，也就是你可能无法在这个单位继续待下去。采取的措施1,劳动法规定用人单位必须与员工签订劳动合同，包括事业单位的用工。如果没有签订劳动合同，可以要求赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。相关的证据你需要搜集你在你单位的工作时间证明即可。这里单位有无和你签订合同，适用举证责任倒置。2.单位还需要对你进行经济赔偿，赔偿的数额为你月平均工资的三倍，以及经济补偿，补偿金按照工作的年限，没满一年支付一个月平均工资。先申请劳动仲裁，不服仲裁的，提起诉讼。（律师解答,希望满意） 拓展延伸 劳动合同与单位要求签订第三方劳务派遣合同是否合法？ 根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣双方约定工作条件和权利义务的法律文件。单位要求签订第三方劳务派遣合同可能引发合法性问题。劳动合同的核心是保护劳动者的权益，确保其享有合理的工作条件和福利待遇。然而，第三方劳务派遣合同往往会将劳动者与实际用工单位之间的雇佣关系模糊化，可能导致劳动者失去某些权益和保障。因此，单位要求签订第三方劳务派遣合同需要审慎考虑其合法性。劳动者应了解自身权益并咨询专业法律意见，以确保自己的合法权益不受损害。 结语 在维权过程中，与单位产生纠纷可能导致您无法继续在该单位工作。根据劳动法规定，用人单位必须与员工签订劳动合同，否则您有权要求赔偿。根据劳动合同法第八十二条，单位未与劳动者签订书面劳动合同一个月以上不满一年的，应支付二倍工资。同时，单位还需进行经济赔偿，赔偿金额为月平均工资的三倍，并根据工作年限支付经济补偿金。您可以先申请劳动仲裁，如不服仲裁结果，可提起诉讼。劳动合同保护劳动者权益，确保合理工作条件和福利待遇。然而，单位要求签订第三方劳务派遣合同可能引发合法性问题，需谨慎考虑。请咨询专业法律意见，保护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 |
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