| 问题 | 生病住院工资扣款标准 |
| 释义 | 住院工资规定： 1.病假2个月内，全额发工资。 2.病假2-6个月，工作年限不满10年按90%发，满10年全额发。 3.超过6个月，工作年限不满10年按70%发，满10年按80%发。 法律分析 生病住院的工资如下： 1、病假在两个月以内的，固定工资全额发给。 2、病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资按90%计发；工作年限满十年的，固定工资全额发给。 3、超过六个月的，工作年限不满十年的，固定工资按70%计发；工作年限满十年的，固定工资按80%计发。 拓展延伸 住院期间工资如何计算和支付？ 在员工住院期间，工资的计算和支付通常遵循以下原则：首先，根据公司政策和相关法律法规，确定是否享受带薪病假。如果享受带薪病假，工资计算通常基于员工的基本工资和工作日的数量。其次，如果员工的带薪病假已用尽，或者公司政策不提供带薪病假，工资扣款将根据住院期间的具体情况进行计算。通常，扣款标准会根据员工的合同、劳动法规定或公司内部规定来确定。最后，工资支付通常会遵循公司的工资发放周期，如每月或每两周。确保遵守相关法律法规和公司政策，及时准确地计算和支付员工在住院期间的工资。 结语 根据以上规定，员工住院期间的工资支付将根据病假时长和工作年限进行计算。对于病假在两个月以内的员工，将全额发放固定工资。对于病假超过两个月但不满六个月的员工，根据工作年限的不同，工资支付比例为90%或100%。对于病假超过六个月的员工，根据工作年限的不同，工资支付比例为70%或80%。在员工住院期间，工资支付应遵循公司政策和相关法律法规，确保准确计算和及时支付。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇； 被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 |
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