| 问题 | 单位拒绝提供证据材料的后果 |
| 释义 | 后果是妨碍举证的推定规则，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。 一、用人单位不提供由其掌握管理的关键证据应该承担什么后果？ 1、如果工人不能提供与雇主管理的仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求雇主在规定的期限内提供证据。用人单位未在规定期限内提供的，应当承担不良后果。 2、有证据证明一方持有证据，无正当理由拒绝提供的，另一方声称证据内容不利于证据持有人的，可以推定该主张有效。这一规定被称为“不利证据推定规则”。 3、在劳动争议案件中，如果因雇主决定开除、除名、解雇、终止劳动合同、减少劳动报酬和计算雇员工作年限而产生劳动争议，雇主有责任提供证据。用人单位提供的证据不能证明所主张的事实的，劳动者的主张可以推定为有效。 二、发生劳动争议时 1、当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 2、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 3、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 三、公安机关向有关单位和个人收集、调取证据时，应当告知其必须如实提供证据。 1、对涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的证据，应当保密。 2、对于伪造证据、隐匿证据或者毁灭证据的，应当追究其法律责任。 法律依据 《证据规定》 第七十五条 有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。 |
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