| 问题 | 劳动纠纷法律援助申请指南 |
| 释义 | 劳动纠纷经济困难可申请法律援助，根据《法律援助条例》第十条规定，包括请求支付劳动报酬在内的多项事项都可申请法律援助。省、自治区、直辖市政府可补充规定其他法律援助事项。 法律分析 我国法律援助条例的规定，当出现请求支付劳动报酬的纠纷时，当事人有经济困难的，是可以申请法律援助的。劳动纠纷可以申请法律援助。 《法律援助条例》第十条：公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助： (一)依法请求国家赔偿的; (二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的; (三)请求发给抚恤金、救济金的; (四)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的; (五)请求支付劳动报酬的; (六)主张因见义勇为行为产生的民事权益的。 省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。 拓展延伸 劳动纠纷解决的法律途径 劳动纠纷解决的法律途径可以通过多种方式进行。首先，双方可以选择通过和解或调解来解决纠纷。这种方式通常是在劳动争议仲裁委员会或劳动争议调解委员会的协助下进行的。如果和解或调解不成功，双方可以选择提起劳动仲裁申请，由劳动仲裁委员会进行仲裁裁决。另外，如果仲裁裁决不满意，双方还可以向法院提起诉讼，通过法院的审判来解决纠纷。此外，一些特殊的劳动纠纷可能需要通过相关部门的介入解决，比如劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会。总之，劳动纠纷的法律途径多种多样，根据具体情况选择合适的途径是解决纠纷的关键。 结语 根据我国法律援助条例的规定，当事人在经济困难的情况下，可以申请法律援助解决劳动报酬纠纷等问题。除了劳动纠纷外，公民还可以申请法律援助解决其他需要代理的事项，如请求国家赔偿、社会保险待遇等。解决劳动纠纷可以通过和解、调解、仲裁或诉讼等多种方式进行。根据具体情况选择适当的法律途径是解决纠纷的关键。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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