| 问题 | 劳动合同冒名顶替效力的法律分析 |
| 释义 | 冒名顶替签订劳动合同无效，但用人单位应支付劳动报酬。劳动合同法规定，以欺诈、胁迫方式签订或违反法律规定的劳动合同为无效。劳动合同部分无效不影响其他部分有效。确认劳动合同无效后，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，参照相同或相近岗位的劳动者报酬确定。 法律分析 冒名顶替签订劳动合同的效力如何 劳动者冒名顶替别人与用人单位签订劳动合同，违法了诚实信用原则，此合同是无效的。但是劳动合同法规定，当劳务合同被认定为无效或者部分无效的时候，已经履行劳务合同的，用人单位应当支付该劳动者报酬。 《劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 拓展延伸 劳动合同冒名顶替的法律责任及救济措施 劳动合同冒名顶替是指以他人名义签订劳动合同，从而使真实劳动关系被掩盖或替代的行为。根据相关法律规定，冒名顶替劳动合同的行为涉及法律责任。首先，雇主应承担违约责任，包括支付赔偿金、承担经济损失等。同时，冒名顶替的个人也要承担法律责任，可能面临劳动合同无效、违法劳动行为等法律后果。对于受害的劳动者，他们可以采取救济措施，如向劳动争议仲裁机构投诉、提起劳动仲裁或法律诉讼等，以维护自身权益。综上所述，劳动合同冒名顶替行为将承担法律责任，并为受害者提供救济措施。 结语 劳动合同冒名顶替行为涉及违法，违背了诚实信用原则，因此该合同是无效的。根据《劳动合同法》规定，当劳务合同被认定为无效或部分无效时，用人单位仍需支付劳动者已履行的劳务报酬。劳动合同的无效或部分无效应由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。尽管部分无效的情况下，合同的其他部分仍然有效。劳动合同冒名顶替行为将承担法律责任，并为受害者提供救济措施，如向劳动争议仲裁机构投诉、提起劳动仲裁或法律诉讼等，以维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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