| 问题 | 旷工解除劳动合同是否需要支付经济补偿金？ |
| 释义 | 旷工解除劳动合同不需要支付经济补偿金，但要满足严重违反用人单位规章制度的条件。辞退需长期旷工，违反企业规定，而且只有一两天的旷工不可辞退。员工如欲辞职，需提前三十天书面通知单位。 法律分析 旷工解除劳动合同不需要支付经济补偿金。 1、解除劳动合同理由旷工不需要赔偿，对于旷工，劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，即员工长期旷工，违反企业相关规定的，企业可以予以解除劳动关系。 2、职工旷工辞退是没有经济补偿金的，但是需要具备一个条件，即员工旷工严重违反用人单位的规章制度，如果旷工仅仅只有一两天的，用人单位就不得无故对其进行辞退，如果辞退的，用人单位需要对员工进行经济补偿，但是如果是员工想要辞职的，可以在辞职前三十天书面通知单位即可。 拓展延伸 旷工解除劳动合同后，是否有权要求经济赔偿？ 旷工解除劳动合同后，是否有权要求经济赔偿？根据劳动法的规定，旷工是指员工在没有请假或未经雇主批准的情况下无故不到岗工作的行为。根据我国劳动法的相关规定，对于旷工解除劳动合同，一般情况下雇主是不需要支付经济补偿金的。然而，根据具体情况，如果雇主在解除合同时存在违法行为或违反合同约定，旷工可能有权要求经济赔偿。因此，是否有权要求经济赔偿需要根据具体情况进行判断，建议旷工在解除劳动合同后咨询专业律师以获得具体的法律建议和指导。 结语 旷工解除劳动合同不需要支付经济补偿金。根据劳动合同法相关规定，企业可以解除员工的劳动关系，若员工长期旷工、违反企业规定，企业有权解除合同。对于职工旷工辞退，一般情况下没有经济补偿金。然而，具体情况需考虑员工是否严重违反规章制度。若雇主存在违法行为或违反合同约定，则旷工可能有权要求经济赔偿。建议旷工在解除劳动合同后咨询专业律师以获取具体法律建议。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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