| 释义 |
目前上海高温费的发放标准是依据《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知》沪人社综发(2011)43号执行。该《通知》主要内容规定如下：根据卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》(卫监督发[2007]186号)要求，现就调整本市企业高温季节津贴标准有关事宜通知如下：
（一）企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。
（二）企业在发放劳动保护性质的高温季节津贴的同时，应继续做好夏季工作现场清凉饮料的供应。
（三）有雇工的个体经济组织、民办非企业单位参照执行。
由此可知，上海高温费最高每月200元。各企业发放高温费的具体标准，将由企业工会等通过民主协商确定，但若企业不按规定发放高温津贴，员工可向劳动人事争议仲裁部门申请仲裁。
一、特殊情况是否发高温费
如果劳动者的工作“一半在露天”，该不该发高温费？
对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，用人单位应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放方法。
二、高温津贴是否计入最低工资
根据相关规定，下列项目不作为最低工资的组成部分，分别是：个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金、延长法定时间的加班费、住房补贴、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴。中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
除去以上项目，职工每月实际到手的钱不能低于最低工资标准。从2017年4月1日起，本市月最低工资标准调准为2300元。
三、津贴性质
纳入工资总额计入社保缴费基数。夏季高温津贴纳入工资总额。这就意味着，企业在计算职工社会保险费基数时，也应将高温津贴计算在内。
四、冷饮不能替代高温费
需注意的是，企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。但一些企业把夏季向职工发放绿豆汤、矿泉水和必须使用的防护用品也充作高温费，这是不合理的，高温工作现场的清凉饮料费用不能从职工工资中扣除，也不能折合现金抵消应发的高温费。
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