| 问题 | 证明劳动争议的证据有哪些？ |
| 释义 | 劳动争议案件的举证责任分配及劳动诉讼程序。劳动关系变动由主张方举证，工资发放及离职入职时间由用人单位举证。劳动者处于弱势地位，仲裁庭可要求用人单位提供相关证据。申请劳动争议仲裁需在时效期内提交书面申请，并副本送达被申请人。仲裁委员会决定受理后，进行庭审、调解，最终作出裁决。 法律分析 劳动争议案件的举证责任分配：主张劳动合同或劳动关系变更、解除、终止的一方当事人对劳动关系变动的事实承担举证责任；劳动关系是否存在，谁主张谁举证；是否发放工资及发放金额，由用人单位举证；何时入职，何时离职，由用人单位举证；其他。 劳动诉讼举证责任的确定是怎样的 劳动诉讼举证责任一般原则是谁主张谁举证，但在劳动纠纷中，劳动者处于弱势地位，因此劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。 申请劳动争议仲裁的程序是怎样的 申请劳动争议仲裁的程序：申请人在规定仲裁时效期间内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；劳动争议仲裁委员会决定是否受理；受理仲裁申请后在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；开庭裁决；庭审；裁决前调解；作出裁决。 拓展延伸 劳动争议案件中，如何有效收集和呈现证据？ 在劳动争议案件中，有效收集和呈现证据至关重要。首先，收集证据应包括书面文件、电子邮件、合同、工资单等相关文件，以及与劳动争议相关的证人证言和录音、视频等。其次，确保证据的可靠性和真实性，避免证据被篡改或损坏。在呈现证据时，应采用清晰、有力的方式，例如通过证人的口头证言、专家意见或调查报告等来支持证据。此外，注意法律程序和规定，确保证据的合法性和适用性。最后，要充分准备，了解证据的细节，并在法庭上清晰地展示证据，以增加胜诉的机会。通过有效收集和呈现证据，可以为劳动争议案件提供有力支持，维护劳动权益。 结语 劳动争议案件中，举证责任的分配原则是谁主张谁举证。然而，在劳动纠纷中，劳动者处于弱势地位，难以提供与仲裁请求相关的证据。因此，仲裁庭可以要求用人单位提供证据。申请劳动争议仲裁的程序包括提交书面申请、仲裁委员会是否受理决定、送达被申请人、开庭裁决、庭审、调解和最终裁决。在劳动争议案件中，收集和呈现可靠的证据至关重要，需要注意证据的合法性和适用性，并充分准备以增加胜诉机会，维护劳动权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。 |
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