| 问题 | 劳动仲裁与民商事仲裁的差异及特点 |
| 释义 | 劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别在于：和解是双方自愿，无需第三方参与；调解由仲裁庭主持。程序上，仲裁庭不能主动要求和解，但可先行调解；调解不成时，应及时作出裁决。结果上，和解协议可请求仲裁庭裁决或撤回仲裁申请；调解协议应制作调解书或根据调解结果制作裁决书。 法律分析 劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别如下： 1、和解是双方当事人的自愿行为，不需要任何第三方的参与；而调解是在仲裁庭的主持下进行的； 2、程序不一样：仲裁庭不可以主动要求当事人和解，但可在作出裁决前先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决； 3、结果不一样：当事人达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请；而当事人达成调解协议的，仲裁庭应当制作调解书，或者根据调解协议的结果制作裁决书。 拓展延伸 劳动仲裁与民商事仲裁的区别及适用范围 劳动仲裁与民商事仲裁在很多方面存在差异。首先，劳动仲裁主要涉及劳动关系纠纷，如劳动合同解除、工资争议等；而民商事仲裁则涵盖更广泛的领域，包括合同纠纷、债务纠纷等。其次，劳动仲裁的适用范围主要是劳动法律法规规定的劳动争议；而民商事仲裁适用范围则更广泛，包括民事纠纷和商事纠纷。此外，劳动仲裁通常由劳动仲裁委员会进行，而民商事仲裁则由独立的仲裁机构负责。总之，劳动仲裁和民商事仲裁在适用范围和处理机构上存在明显差异，因此在实际操作中需要根据具体情况选择适用的仲裁方式。 结语 劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别如下：和解是双方当事人的自愿行为，不需要任何第三方的参与；而调解是在仲裁庭的主持下进行的。程序不一样：仲裁庭不可以主动要求当事人和解，但可在作出裁决前先行调解。结果不一样：当事人达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请；而当事人达成调解协议的，仲裁庭应当制作调解书，或者根据调解协议的结果制作裁决书。劳动仲裁与民商事仲裁在适用范围和处理机构上存在明显差异，因此在实际操作中需要根据具体情况选择适用的仲裁方式。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 |
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