| 释义 |
法律分析：
在劳动仲裁案件中，关键证据往往决定了案件的胜负。雇主和员工在合同履行、工资待遇、加班等方面的矛盾，都需要依靠相关证据进行仲裁。因此，了解哪些证据是关键的，有助于双方在仲裁中胜诉。
法律依据：
1.《劳动合同法》 第二十二条 劳动者要求支付劳动报酬的，应当提供与劳动有关的材料和证据。用人单位不得拒绝。
2.《劳动争议调解仲裁法》 第十二条 调解仲裁机构对当事人提供的证据，应当予以审查、认定并在仲裁裁决中作出说明。
3.《中华人民共和国证据法》 第二十一条 证据的价值应当根据其来源、内容、形式、真实性以及与案件的关系等情况来确定。
4.《中华人民共和国合同法》 第三十八条 当事人应当按照约定履行合同义务。合同履行过程中，当事人可以书面或者口头通知、出示或者提供有关证据，要求对方履行合同义务。
5.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法实施条例》 第二十五条 引起劳动争议的证据包括书面证据、视听资料、物证、鉴定证明、证人证言、当事人陈述和财务票据等。
以上法律依据表明，在劳动仲裁案件中，证据是非常重要的。而且，涉及到的证据种类繁多，需要针对每种证据进行具体分析。
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